最长连休8天！多地宣布中小学生春假安排。春假的消息一出，引发不少讨论。有家长直接留言发问：“谁来陪？”孩子放春假，家长不放假——谁来带？春假焦虑正在无数家庭上演。春假的初衷是鼓励孩子出门拥抱春天，可一旦落入“没人带”的困境里，假期就成了负担，甚至逼着家长花冤枉钱去买所谓的“解决方案”。
温州的一项调研发现：2025年秋假，高达42%的家长因工作冲突，陪伴孩子的时间不超过两天或完全无法陪伴。当孩子满怀期待地准备拥抱春天，家长却在为请假条发愁，甚至被迫花冤枉钱去买所谓的“解决方案”。作为春天送给孩子的礼物，春假肯定要放。但怎么放，得务实。
一些地方已经找到了出路。江苏昆山一家机电企业，为全体员工增设3天带薪春假，不占用年休假、不调休，理由朴素而动人：“孩子们需要春天，大人也一样”。浙江绍兴、安徽合肥等地也纷纷出台政策，鼓励职工带薪休假与子女春秋假优先衔接。这说明，只要制度跟得上，春假有家长的陪伴并非天方夜谭。
但也有让人警惕的问题。春假还没落地，一些商业机构已经闻风而动。动辄几千元的“高端研学营”“春令营”出现，名头响亮，内容却注水严重。有个别学校甚至“变相强制”学生参加收费研学，不参加的学生只能留校自习。这种打着春假旗号的敛财行为，必须当头棒喝。
要让春假回归本意，还需要各地多方努力。
首先，家长同步休假不能只停留在口头鼓励上。带薪休假制度要真落地，尤其在有条件的地区和单位，应该探索与春假联动的弹性休假机制。这不是给企业添麻烦，而是为企业、员工家庭建立良性互动提供契机。地方也要因地制宜，避免社会生产因新假期而断档——错峰调休、轮岗安排，各地完全可以自主统筹。
其次，要管住那些借春假之名行敛财之实的商业游学。一到假期，动辄几千上万的“春令营”铺天盖地，打着“研学”旗号，实际是换个地方看管孩子。家长掏钱心疼，不掏又没人带。相关部门必须建立准入和备案机制，给游学内容、收费标准、师资资质立规矩，让家长的每一分钱都花得值，让孩子真正在拥抱春天的过程中，不用攀比还有收获。
春假不是换个地方托管孩子，更不该成为牟取暴利的温床。让春假纯粹一点，让家长陪得了、让社会接得住、让商业有底线，春假才能真正属于孩子，也才能真正走得远。
看看新闻记者: 陈瑞
编辑: 陈瑞
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